Qui suis-je ?
Après plus de 15 ans d’expérience au cœur des entreprises, j’ai pu observer de près comment fonctionnent réellement les équipes : leurs échanges, leurs dynamiques, leurs réussites au quotidien.
Ces années m’ont montré que la prévention n’est pas une théorie, mais une pratique à construire avec les femmes et les hommes qui vivent le travail jour après jour.
En 2013, animée par l’envie de transmettre et de donner du sens à la prévention, je me lance comme formatrice indépendante en Santé et Sécurité au Travail.
Très vite, une évidence s’impose : la prévention ne se décrète pas, elle se construit, pas à pas, avec les équipes.
En 2024, je crée PREV’EO, un organisme de formation qui me ressemble : engagé, humain et résolument tourné vers l’action.
PREV’EO est né pour aider les entreprises à faire vivre une culture sécurité concrète, partagée et durable, dans le respect du Code du travail.
Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises, les CSE et les acteurs de la prévention avec une conviction profonde : derrière chaque obligation réglementaire, il y a avant tout des personnes à accompagner, à écouter et à impliquer.
Mon objectif
Vous aider à passer :
de l’obligation réglementaire ➜ à une prévention efficace et durable
Parce que la santé au travail n’est pas qu’une contrainte légale, mais un levier de performance, de dialogue social et de Qualité de Vie des Conditions de Travail
Mon cœur de métier
J’interviens principalement sur :
- Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
- Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) du CSE
- Prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
- Risques psychosociaux (RPS) : stress, charge de travail, violences internes et externes
Toutes mes formations s’inscrivent dans le cadre des articles L.4121-1 à L.4121-5, L.2312-5, L.2315-18 et L.1152-1 / L.1153-1 du Code du travail.
J’accompagne également les entreprises dans leur démarche de prévention par l’élaboration et/ou la mise à jour du Document unique (DUERP)
Ma philosophie de formation
🔹 Placer l’humain au cœur de la prévention
La réglementation est indispensable, mais elle n’a de sens que si elle est comprise, appropriée et incarnée. Mon rôle est de rendre le droit du travail accessible et utile au quotidien.
🔹 Apprendre autrement
J’anime des formations vivantes, interactives et engageantes : Jeux pédagogiques conçus par des professionnels, en lien avec les thématiques abordées, études de cas issues du terrain, échanges d’expériences, mises en situation, quiz réglementaires. Parce qu’on apprend mieux quand on se sent concerné.
🔹 Agir concrètement
Chaque formation vise un objectif clair : permettre aux participants de repartir avec des repères solides, des outils simples et des actions immédiatement mobilisables dans leur environnement de travail.
Pour qui ?
J’accompagne notamment :
- Les employeurs et directions
- Les acteurs RH
- Les membres du CSE et de la CSSCT
- Les managers et encadrants
- Les référents harcèlement
En formation initiale ou en montée en compétences.
Ma vision de la culture sécurité
Pour moi, la culture sécurité ne se limite pas à des procédures, des affichages ou des obligations réglementaires.
C’est avant tout un état d’esprit collectif, qui repose sur :
- la compréhension des risques réels du travail,
- le droit de parler du travail tel qu’il est réellement réalisé,
- la capacité à agir en prévention avant l’accident ou la dégradation des situations,
- et la responsabilité partagée entre l’employeur, l’encadrement et les salariés.
Développer une culture sécurité, c’est passer :
d’une prévention subie ➜ à une prévention comprise, portée et incarnée.
C’est donner à chacun une place, un rôle et des repères clairs, conformément aux principes généraux de prévention définis à l’article L.4121-2 du Code du travail.