Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes du CSE
Informations
- Conditions : présentiel /distanciel
- Durée : 1 jour
- Public : membres du CSE
- Pré-requis : Aucun
Tarifs
dans vos locaux
salle à proximité de votre entreprise
Intervenante
- Emmanuelle OLIVIER
- La Géraudais - 44260 SAVENAY
- emmanuelle.olivier18@gmail.com
- 06 71 07 22 67
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter le parcours.Veuillez me contacter
Descriptif
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes s’adresse aux référents harcèlement CSE ou entreprise, responsables de la prévention et de la gestion des situations de harcèlement en milieu professionnel.
En apprenant à prévenir le harcèlement au travail, à maîtriser les obligations légales et à gérer les signalements, cette formation harcèlement au travail offre les clés pour créer un environnement professionnel respectueux et sécurisé.
Une étape essentielle pour les entreprises souhaitant s’engager dans une démarche proactive de lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes.
Objectifs
Cette formation référent harcèlement doit permettre aux participants de clarifier le sujet et leur rôle dans l’entreprise :
- Comprendre les obligations légales et les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail.
- Identifier les signaux révélateurs et les impacts du harcèlement en entreprise.
- Développer des compétences pour prévenir les risques et accompagner les victimes.
- Savoir mener une enquête interne et proposer des actions concrètes en cas de situation signalée.
Programme
- Comprendre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
- Identifier le contexte et les enjeux du harcèlement sexuel en entreprise
- Maîtriser les outils et méthodes de prévention
- Définir le rôle et les missions des référents
- Réagir à une situation de harcèlement sexuel
Evaluation
Tout au long de la formation, les participants sont invités à devoir mettre en application les compétences visées. Plusieurs modalités d’évaluation des compétences sont prévues lors de cette formation :
- Mises en situation
- Etudes de cas